انقر هنا عرض نسخة PDF من تنبيه العميل هذا.
سنت نبراسكا قانون LB 921، الذي وافق عليه الحاكم في 14 أبريل 2026، لإنشاء قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال في نبراسكا (“قانون تحذير نبراسكا”) لإغلاق المصانع والتسريح الجماعي للعمال وقانون تسجيل وكالة توظيف الرعاية الصحية لمنظمات ومنصات الرعاية الصحية التي تقدم الخدمات لمرافق نبراسكا. تاريخ التنفيذ الحاسم لمتطلبات WARN هو 18 يوليو 2026، وتاريخ التنفيذ الحاسم لخطة التوظيف هو 1 يوليو 2027.
قانون تحذير نبراسكا: نظرة عامة
يتطلب قانون Nebraska WARN من أصحاب العمل الخاضعين للتنظيم الذين لديهم 100 موظف أو أكثر (لا يشمل ذلك الموظفين بدوام جزئي) تقديم إشعار كتابي مدته 90 يومًا على الأقل قبل الإغلاق أو التسريح الجماعي للعمال في مكان واحد، وهي فترة أطول من فترة الإشعار التي تبلغ 60 يومًا بموجب قانون WARN الفيدرالي. يجب تقديم إخطار الدولة للموظفين المتأثرين أو ممثليهم ووزارة العمل في نبراسكا (“NDOL”).
يعد محتوى إشعار قانون Nebraska WARN ومتطلبات الرؤية أكثر شمولاً من التزامات قانون WARN الفيدرالي. على عكس القانون الفيدرالي، يتطلب قانون Nebraska WARN أن يتضمن الإشعار عنوان واسم الموظف المتأثر، بالإضافة إلى نسخة أو الوصول عبر الإنترنت إلى الكتيبات وسياسات الموظفين المعمول بها. يجب أن يتضمن الإشعار المقدم إلى NDOL أيضًا عنوان الموظف المتضرر. يجب على أصحاب العمل نشر إشعارات على موقعهم الإلكتروني باللغة التي يتحدث بها ما لا يقل عن 5٪ من موظفيهم.
هناك اختلاف آخر وهو أن قانون Nebraska WARN يختار صراحة تقديم مكافأة نهاية الخدمة أو الأجور بدلاً من الإشعار. يقلل قانون Nebraska WARN من عدد أيام الإشعار المطلوبة إذا قام صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة أو أجور مساوية على الأقل للأجور العادية عن أيام العمل المغطاة بدلاً من تقديم الإشعار خلال فترة الإشعار القانوني.
على الرغم من الاختلافات المذكورة أعلاه، فإن هيكل قانون WARN الفيدرالي الأساسي يشبه متطلبات قانون Nebraska WARN. على سبيل المثال، يتتبع قانون WARN في نبراسكا التعريفات الفيدرالية المألوفة لـ “موقع واحد للتوظيف”، و”فقدان الوظيفة”، و”الموظف بدوام جزئي”. يغطي فقدان الوظيفة إنهاء الخدمة بدون سبب، وتسريح العمال الذي يستمر لأكثر من ستة أشهر، والتخفيض المستمر في ساعات العمل. يتم استبعاد الموظفين بدوام جزئي بشكل عام ما لم تنص اتفاقية المفاوضة الجماعية على خلاف ذلك.
ينظم قانون Nebraska WARN أيضًا التخصيص القياسي لمبيعات الأعمال والقواعد الموجزة لمكافحة التجنب بموجب قانون WARN الفيدرالي. على غرار القانون الفيدرالي، بموجب قانون Nebraska WARN، يكون البائع مسؤولاً عن تقديم إشعار يصل إلى تاريخ البيع ويتضمنه، ويكون المشتري مسؤولاً بعد الإغلاق. بالإضافة إلى ذلك، يتم تجميع خسائر التوظيف لأي فترة متدرجة مدتها 90 يومًا ما لم يثبت صاحب العمل أن هذه الخسائر نتجت عن أفعال وأسباب منفصلة ومتميزة.
توجد استثناءات لتقليل الإشعارات، ولكنها ضيقة ومثقلة بالوثائق. تعترف نبراسكا بالاستثناءات الخاصة بضائقة الشركة بسبب إغلاق المصانع، واستثناء ظروف العمل غير المتوقعة، واستثناء الكوارث الطبيعية، وتتطلب تفسيرًا معاصرًا عند تقصير الإشعار الكامل.
تظل الاستثناءات المتعلقة بالنزاعات الصناعية سارية. إن الإضرابات بحسن نية والتوقف عن العمل دون مراوغة لا يؤدي إلى إصدار إشعارات، كما أن قانون تحذير نبراسكا لا يصدق ولا يبطل الحكم المتعلق بالاستبدال الدائم للمضربين الاقتصاديين. لا يحق لبديل الإضراب العرضي الذي تم إنهاؤه في نهاية النزاع الحصول على إشعار في شكل تحذير.
تضع نبراسكا تطبيق تحذير الولاية تحت مسؤولية NDOL فقط وتستخدم نموذج عقوبة إدارية بدلاً من دعوى تعويض خاصة. يسمح قانون Nebraska WARN بفرض عقوبات مدنية تصل إلى 100 دولار في اليوم على الانتهاكات كعلاج وحيد، وهو ما يعني أيضًا أن المحاكم لا تتمتع بسلطة الأمر بالإغلاق أو تسريح العمال بموجب قانون Nebraska WARN.
قانون تسجيل وكالة توظيف الرعاية الصحية: النطاق والمعايير وتنقل العمال
ينشئ LB 921 أيضًا برنامج تسجيل وكالة توظيف الرعاية الصحية الذي يديره NDOL والذي يغطي وكالات توظيف الرعاية الصحية التقليدية ومنصات تكنولوجيا الرعاية الصحية العاملة في نبراسكا. يجب على وكالات التوظيف في مجال الرعاية الصحية التسجيل سنويًا، والحصول على شهادة من NDOL، وسوف تظهر في السجل العام ويتم تحديثها بوتيرة محددة. تغطي الخطة الجديدة المنصات التي تعمل على الإنترنت أو أسواق الورديات القائمة على التطبيقات والتي تسمح للعمال باختيار الورديات والمرافق لتحديد الأسعار التي تتغير فقط من خلال تعديلات العقد. تم تصميم هذا الإطار لتحقيق قدر أكبر من الرؤية للسوق وتوحيد الامتثال الأساسي للمواضع في نبراسكا.
مؤهلات القانون الجديد ومتطلبات التوثيق واضحة للغاية. يجب على الوكالات التأكد والتوثيق من أن كل موظف معين يلبي جميع متطلبات الترخيص والشهادة والتسجيل والصحة الفيدرالية والمتعلقة بالولاية الخاصة بالمنصب والاحتفاظ بملف لكل موظف. بموجب متطلبات NDOL، يجب على الوكالات تقديم السجلات في غضون 14 يومًا تقويميًا، ويجب على المنصات إتاحة السجلات التي تحتفظ بها المنصات للموظفين. وهذا يجعل عمليات التدقيق وتحقيقات الامتثال أكثر كفاءة ويحسن النتيجة النهائية لجودة الوثائق.
وينظم القانون الجديد أيضًا توقعات التغطية التأمينية والإصابات. يجب أن تحتفظ الوكالات بتأمين المسؤولية المهنية والعامة بحد أدنى قدره مليون دولار لكل حادث و3 ملايين دولار إجمالاً ودليل على تأمين تعويضات العمال، أو ترخيص بالتأمين الذاتي، أو بيان لا يتطلب تعويض العمال، أو التأمين ضد الحوادث المهنية. يجب على الوكالات التي تغلق العمليات إخطار NDOL والاحتفاظ بالسجلات لمدة عامين.
يزيل LB 921 العوائق النموذجية التي تحول دون التوظيف الدائم ويجعل أوراق اعتماد الطبيب أكثر قابلية للنقل. بالنسبة للمواضع في نبراسكا، لا يتم تضمين رسوم عدم المنافسة و”التبديل” أو الإيجار في العقود المبرمة مع العمال والمرافق في نبراسكا، ولن يتم تنفيذ العقود التي تحاول فرض هذه الشروط. وهذا يعني أن المسافرين في مهام نبراسكا – بغض النظر عن ولايتهم الأصلية – لن يتم منعهم من الأدوار الدائمة أو فرض رسوم تحويل نتيجة لذلك، مما يسهل التنقل بشكل مباشر. وفي الوقت نفسه، تضمن قواعد الاعتماد وتسجيل السجلات أن الوكالة لا تزال لديها أطباء تم فحصهم بشكل كامل ويمكنها أن تتوقع الحصول على الوثائق بسرعة إذا طلب NDOL ذلك.
ينطبق قانون LB 921 على المؤسسات والمنصات “العاملة في نبراسكا”، وبالتالي فإن المفتاح هو المشاركة في نبراسكا، وليس المكان الذي يعيش فيه الأطباء. بالنسبة لعمليات النقل التي لا تتعلق بنبراسكا تمامًا، فإن قوانين الدولة الأخرى أو اختيار العقد لأحكام القانون هي التي تتحكم بشكل عام.
يقوم NDOL بإدارة التسجيلات، والتحقيق في الشكاوى، ومراجعة السجلات، ويمكنه إصدار الاستشهادات، وتقييم العقوبات المدنية وإلغاء انتهاكات التسجيل، والتعامل مع الطعون وفقًا للإجراءات الإدارية في نبراسكا. إلى جانب السجل العام، يؤدي وضع الإنفاذ هذا إلى إنشاء حوافز تنظيمية وحوافز تتعلق بالسمعة للحصول على الإيداعات والشهادات والتأمين ونماذج العقود بشكل صحيح من المرة الأولى.
قانون حماية العمال غير الناطقين باللغة الإنجليزية: تغييرات في استخدام اللغة
يعدل LB 921 أيضًا قانون حماية العمال غير الناطقين باللغة الإنجليزية. إذا كان أكثر من 10% من موظفيك يتحدثون نفس اللغة غير الإنجليزية، فيجب أن يكون لديك مترجم فوري في مكان العمل لكل نوبة عمل يتم فيها توظيف موظفين لا يتحدثون الإنجليزية وتوظيف وكيل إحالة لربط الموظفين بخدمات المجتمع. يجب نشر اسم الوكيل في موقع العمل ويجب تقديم المعلومات باللغة ذات الصلة. تنظم اللائحة اختيار المترجمين الفوريين للغة الإسبانية بالإضافة إلى معايير الكفاءة للغات الأخرى.
خلاصة القول والخطوات التالية
بالنسبة لإغلاق المصانع والتسريح الجماعي للعمال، سيُطلب من أصحاب العمل المتأثرين تقديم فترة إشعار مدتها 90 يومًا، وتضمين محتوى خاص بولاية نبراسكا في حزم إشعارات WARN الخاصة بهم، والاحتفاظ بسجل ملخص متجدد لمدة 90 يومًا مع ملاحظات “السبب الوحيد والواضح” المعاصرة للإجراءات المرحلية.
يجب على وكالات ومنصات توظيف الرعاية الصحية التخطيط للتسجيل السنوي في NDOL، واستخدام أنظمة الشهادات والتوثيق التي تنشئ سجلات في غضون 14 يومًا، والحصول على التأمين المطلوب، وإزالة رسوم عدم المنافسة والتحويل من قوالب العمال والمرافق التي تركز على نبراسكا.
إذا كانت لديك أسئلة حول كيفية تأثير LB 921 على شركتك، فيرجى الاتصال بمحامي Kutak Rock أو أي من محامي الشركة المجموعة الوطنية لقانون العمل، سنكون سعداء بمناقشة هذا معك.
